家办公，必须说明谁必须承担设备和技术的费用以及谁负责提供履行职责的每项物品。用餐时间年劳动改革还对用餐时间规则进行了修改，其中们可以强调的是，如果不遵守法律，将面临罚款，并且可以减少用餐时间。新联邦法规定，用餐时间可以从小时减少到分钟。这变更必须事先得到雇员和雇主的同意或在集体协议中达成。法律还授权，如果有协议，减少用餐时间的员工可以提前下班。然而，如果这种减少用餐时间的做法是朴实无华、没有警告或集体谈判或没有与员工进行，公司可能会被处以罚款，正如第条所强调的那样，该条规定增加的餐点价值。
正常工作时间的报酬孕妇和
哺乳期妇女法随着新劳动改革的出现，孕妇和哺乳期妇女的法律也发生了相应的变化。主要的条是允许这些妇女在极其不健康的地方工作，正如劳动合同法第条所指出的那样。艺术。在不影响其薪酬包括危险津贴金额的情况下，必须将该 TrueMoney 数据库 员工从：–在怀孕期间被认为最大程度不健康的活动；尽管有这样的变化，即不健康的位置被移除，不健康的工作奖金仍然保留。因为按照法律规定，报酬不应该有损失。另点需要强调的是，以前没有发生过的情况是，如果发生不公平解雇，孕妇可以在通知期内向雇主通知她怀孕的情况。如果发生这种情况，如果她在通知期内才发现自己怀孕，则解雇无效，因为孕妇有稳定的权利。
劳工权利：大流行发生了什
么变化办公室里戴着口罩的人的照片年，由于大流行，巴西政府正式采取了些行动来遏制裁员并减少对经济的影响。其中许多调整直接影响了疫情期间的劳工权利。虽然年才生效，但到年，些临时措施将不再有效。尽管如此，决定公共灾难状态 澳大利亚电话号码列表 期间劳动规则的第号国会文件已获得全体会议批准，并将予颁布。在家工作时，哪些劳工权利得到保障如前所述，随着劳动改革，远程办公受到监管。这里需要强调的是，对于因疫情迁移到总部办公的公司，员工已经在制度下工作，因此，他们的劳动权利得到了维护，因为远程办公合同没有变化。在这些况下，诸如以下的权利：假期;薪；；随着时间的推移;然而，和等好处取决于每个公司的决定。
